Sistema de Reconocimientos Sociolaborales
Mediante el Diario Oficial "La Gaceta", en su Alcance Número
208 a la Gaceta Número 185, del 29 de septiembre del año 2022, se publica el
Decreto Ejecutivo Número 43714-MTSS-H,
que contiene la Creación del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales.
Consiste en un sistema que facilita los reconocimientos
sociolaborales, tomando en cuenta varios enfoques: conducta empresarial
responsable, comportamiento ético, debida diligencia en derechos humanos,
enfoque de género, responsabilidad social, igualdad y no discriminación, transparencia
y rendición de cuentas, entre otros más, de todas aquellas instituciones
públicas y empresas privadas que voluntariamente deseen realizar el trámite y
formar parte del sistema.
Objetivo general
El Sistema de Reconocimientos Sociolaborales desarrolla su
gestión partiendo de:
Otorgar reconocimientos gubernamentales a aquellas empresas
privadas o instituciones públicas que desarrollan e implementan una gestión y
compromiso de mejora continua en su conducta empresarial responsable, así como
en el ámbito laboral, para la promoción, protección, inclusión e igualdad de
derechos de las personas trabajadoras, en especial de las que se encuentran en
situación de vulnerabilidad.
Importante señalar, que mediante la
normativa del sistema, se pretende integrar los reconocimientos existentes de
buenas prácticas laborales que concuerdan con el objetivo de esta normativa,
sean aquellos concedidos por instituciones públicas nacionales en materia
laboral, social y de derechos humanos, otros instrumentos nuevos, así como
homologar los ya otorgados por dichas instancias, según el procedimiento
correspondiente establecido en el Decreto de cita.
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infografía
Preguntas frecuentes
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documento
Categorías
Listado de empresas para certificados SOMOS+ 2024
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Región de Acordeón
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Homologación
de las Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género del INAMU
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Empresa acreditada
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Cédula jurídica
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Reconocimiento
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Número de certificado
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INTEL Costa Rica
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3-102-186874
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Homologación a las buenas prácticas para la igualdad
de género del INAMU en categoría #6: Reconocimiento a prácticas de
incorporación laboral, de formación y educación de las mujeres en las
áreas de ciencia y tecnología.
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-2-2024
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SPC Internacional S.A.
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3-101-156970
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Homologación a las buenas prácticas para la igualdad
de género del INAMU en categoría #1: Reconocimiento a la gestión del
talento humano para el cierre de las brechas Fomentar un entorno de
trabajo inclusivo y equitativo con medidas destinadas para eliminar entre
mujeres y hombres.
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-3-2024
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Coope Ande N° 1 R.L.
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3-004-045027
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Homologación a las buenas prácticas para la igualdad
de género del INAMU en categoría #1: Reconocimiento a la gestión del
talento humano para el cierre de las brechas entre mujeres y hombres.
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-4-2024
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Coopecaja
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3-004-045110
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Homologación a las buenas prácticas para la igualdad
de género del INAMU en la categoría #3: Reconocimiento a las prácticas de
corresponsabilidad social de los cuidados.
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-5-2024
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Asociación Cámara Empresarial de Mujeres del Caribe
(CEMCA)
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3-002- 764298
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Homologación a las buenas prácticas para la igualdad
de género del INAMU en Categoría #8: Reconocimiento a las acciones a
favor de la igualdad de género realizadas mediante alianzas público
privadas o privadas- privadas, en el marco de la Iniciativa de Paridad de
Género - Reconocimiento a alianzas público- privadas o privadas- privadas
para cerrar las brechas económicas de género en los mercados y la
comunidad.
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-6-2024
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Fundación ALIARSE
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3-006-450467
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Homologación a las buenas prácticas para la igualdad
de género del INAMU en la categoría #5: Reconocimiento a servicios
externos que presta la organización que reconocen las necesidades
diferenciadas de mujeres; y la categoría #7: Reconocimiento a prácticas
para propiciar cambios culturales favorables a la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres y la promoción de una cultura no machista en la cultura
organizacional y el ambiente laboral.
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-7-2024
CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-8-2024
(dos certificados porque se homologan dos buenas
prácticas)
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Compañía Nacional de Fuerza y Luz S.A.
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3-101-000-046
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Homologación a las buenas prácticas para la igualdad
de género del INAMU en categoría #7: Reconocimiento a prácticas para propiciar
cambios culturales favorables a la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres y la promoción de una cultura no machista en la cultura
organizacional y el ambiente laboral
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-9-2024
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Corporación Pipasa SRL
(CARGILL)
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3-102-012933
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Homologación a las buenas prácticas para la igualdad
de género del INAMU en Categoría #1: Reconocimiento a la gestión del talento
humano para el cierre de las brechas entre mujeres y hombres.
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-10-2024
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Hospimédica S.A.
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3-101-115347
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Homologación a las buenas prácticas para la igualdad
de género del INAMU en Categoría #3: Reconocimiento a las prácticas de
corresponsabilidad social de los cuidados
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-11-2024
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Igualdad,
Inclusión y protección de la persona con discapacidad trabajadora
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Empresa acreditada
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Cédula jurídica
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Reconocimiento
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Número de certificado
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BASF de Costa Rica S.A.
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3-101-016978
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Igualdad, Inclusión y Protección de la Persona con
Discapacidad Trabajadora, dentro del Sistema de Reconocimiento
Sociolaborales.
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CREC-MTSS-DMT-DVAS-DNSS-STE-1-2024
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Contacto:
Para más información puede
comunicarse con Eduardo Gamboa Valverde.
Correos electrónicos:
[email protected] / [email protected]
Teléfonos: 2542-0078 / 2542-0070.
