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Departamento Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad
El Departamento fue creado por Decreto Ejecutivo No. 30391-MTSS del 30 de abril del 2002, y trasladado a la Dirección Nacional de Seguridad Social mediante Decreto No. 31027-MTSS del 19 de febrero del 2003.
Nuestro quehacer:
Instancia formuladora de lineamientos políticos para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito sociolaboral.
Promoción y tutelaje de derechos humanos y laborales de las personas con discapacidad.
Nuestros servicios y acciones:
Promover la inclusión laboral y social de las Personas con Discapacidad mediante la promoción de políticas, programas, proyectos y/o acciones mediante asesoría a autoridades superiores y otros actores sociales que intervienen en el ámbito laboral.
Asesoría y atención a Personas Trabajadoras y/o futuros trabajadores con discapacidad en orientación laboral, tutela de derechos y de posible discriminación.
Asesoría en materia de Trabajo y Discapacidad: Abordajes desde enfoque de derechos humanos, el empleo y el derecho al trabajo de las personas con discapacidad. Dirigido a diferentes actores sociales.
Asesoría y Acompañamiento a empresa privada y pública en procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad (Promoción, diseño de políticas inclusivas, gestión humana inclusiva, entornos inclusivos, ajustes razonables, procesos de reubicación y adaptación de puestos laborales, abordajes individualizados y grupales, entre otros.)
Capacitación a diferentes actores sociales: empresas públicas y privadas, centros educativos, organizaciones no gubernamentales de y para personas con discapacidad y personas con discapacidad, entre otros en temas de Discapacidad y trabajo que incidan en la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, desde el enfoque de derechos humanos, la no discriminación y el trabajo decente.
Comisión Nacional para la Empleabilidad y Trabajo de las Personas con Discapacidad: Secretaría Técnica. Decreto Ejecutivo No 41761-MTS, 29 de mayo 2019.
La Comisión Nacional para la Empleabilidad y Trabajo de las Personas con Discapacidad, coordinada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se crea como la instancia designada para que incida en los procesos nacionales de empleabilidad y empresariedad, mediante el ejercicio de estrategias técnicas y políticas, en planes, programas, proyectos y acciones tendientes a una efectiva inclusión y permanencia laboral de personas con discapacidad en el sector público y privado.
La principal función del Departamento como Secretaría Técnica es la asesoría técnica de la Comisión en coordinación con el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS) para el cumplimiento de sus objetivos y funciones.
Corresponde además apoyar los procesos de asesoría, monitoreo y seguimiento al cumplimiento de la Ley de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público, Ley 8862.
Consejo Nacional de Personas con Discapacidad
Con la Ley 9303 Creación del Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPDIS) esta institución se encuentra adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y tiene dentro de sus funciones, ejecutar acciones hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad, además de ser el ente rector en esta materia.
Ingresar al sitio web del CONAPDIS
Resolución sentencia del caso "Guevara Díaz Vs Costa Rica"
Corte Interamericana de Derechos Humanos notificó la sentencia del caso Guevara Díaz Vs. Costa Rica, se alegó la vulneración de sus derechos al haber sido discriminado en razón de su discapacidad y cesado del cargo que desempeñaba. Sentencia del 22 de junio del 2022.
Documentos de consulta:
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Título |
Descripción |
Tipo de archivo |
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Capacitación |
El Departamento de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad pone a disposición de la población las siguientes capacitaciones y cursos vinculados a la promoción y tutelaje de los derechos humanos y laborales de las personas con discapacidad |
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Compilado Leyes y decretos ejecutivos vigentes sobre discapacidad en Costa Rica |
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica, a través del Departamento de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad, presenta el "Compilado de leyes y decretos ejecutivos vigentes sobre discapacidad en Costa Rica" con el interés de fortalecer el estado del conocimiento actual relativo al acceso al empleo (y su mantenimiento) para las personas con discapacidad. |
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Informe cumplimiento Ley N° 8862 en sector público, 2018 |
Resumen sobre presentación de informes institucionales sobre el cumplimiento de la Ley 8862 al segundo semestre 2018 |
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Informe cumplimiento Ley N° 8862 en sector público, 2019 |
Se exponen los resultados obtenidos de la información recabada por medio la Matriz de Cumplimiento de la Ley 8862, de aquellas instituciones que han presentado los informes correspondientes y que además han hecho valer el cumplimiento de dicha Ley contratando en su planilla personas con discapacidad. |
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Informe cumplimiento Ley N° 8862 en sector público, 2020 |
Se muestran los principales resultados obtenidos de la información recabada por medio la Matriz de Cumplimiento de la Ley 8862, de aquellas instituciones que presentaron los informes correspondientes y que además han hecho valer el cumplimiento de dicha Ley contratando en su planilla personas con discapacidad. |
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Informe cumplimiento Ley N° 8862 en sector público, 2021 |
El presente informe resume los resultados generales sobre la aplicación de la Ley nº 8862, de Inclusión y protección laboral para las personas con discapacidad en el sector público, y su reglamento, cuyo cumplimiento es anual y la responsabilidad de recopilar la información recae en la Comisión Nacional para la Empleabilidad y el Trabajo de las Personas con Discapacidad |
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Informe cumplimiento Ley N° 8862 en sector público, 2022 |
El presente informe resume los resultados generales sobre la aplicación de la Ley Nº 8862, Inclusión y protección laboral para las personas con discapacidad en el sector público, y su Reglamento |
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Informe de cumplimiento. Aplicación de la Ley N° 8862 y su reglamento. Período 2023 |
El presente informe resume los resultados generales sobre la aplicación de la Ley Nº 8862, Inclusión y protección laboral para las personas con discapacidad en el sector público, y su Reglamento, Decreto Ejecutivo N° 36462-MP-MTSS y sus reformas, cuyo cumplimiento es anual. |
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Instructivo para la inclusión y protección laboral de las personas con discapacidad en el sector público |
La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un reto a nivel nacional. El Sector Público costarricense es un lugar propicio para promover medidas afirmativas en beneficio de este grupo. |
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Plan Nacional de Inserción Laboral para la Población con Discapacidad en Costa Rica |
Coordinación interinstitucional y alianza público privada para la inserción laboral de las peronas con discapacidad |
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Política sobre Derechos Humanos y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad de la Asamblea Legislativa |
Incorporar las cuestiones relativas a la discapacidad como parte integral de las estrategias pertinentes al desarrollo inclusivo y al Plan Estratégico Institucional |
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Protocolo de coordinación interinstitucional para la formación e inserción laboral de la población con discapacidad en Costa Rica |
El Plan Nacional para la Inserción Laboral de la Población con Discapacidad en Costa Rica (2012-2015), con el fin de facilitar al país las herramientas para superar el rezago que presenta para cumplir la meta de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) |
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Contacto:
Para más información puede comunicarse con:
Máster Marcela Jiménez Villa, Trabajadora Social.
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: 2542-0071
Ana Yancy Cordero Araya.
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: 2542-0068
Alberto Guzmán Pérez
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono: 2542-0074
O al correo electrónico: [email protected]
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Última actualización 02/12/2024
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