Criterios jurídico-laborales generales

En materia de derecho laboral, los criterios generales emitidos por la Dirección de Asuntos Jurídicos del MTSS, están dirigidos a todo público y refieren temas concurrentes a consultas de los usuarios a ésta Dirección.

Importante indicar, que no atienden a casos específicos de temas puntuales, sino que, desarrollan diferentes temas a la luz de lo que dispone la doctrina, la legislación y la jurisprudencia; constituyéndose en una herramienta de mucha ayuda para las personas trabajadoras, empleadoras y organizaciones sociales a nivel nacional.

Tema	Descripción	Tipo de archivo
Criterio general permisos y licencias	Criterio en relación con los aspectos medulares que regulan los alcances y limitaciones de los permisos y licencias en nuestro ordenamiento jurídico
Criterio general sobre el derecho a vacaciones	Criterio en relación con los aspectos que tutelan las vacaciones como lo es adquisición del derecho, remuneración durante el disfrute y fraccionamiento de las vacaciones
Criterio general sobre jornadas de trabajo	Criterio en relación con los aspectos medulares que tutelan las distintas jornadas de trabajo que mantiene vigentes nuestro ordenamiento. Además, aborda la jornada en el caso de trabajadores de confianza o sin supervisión inmediata
Criterio general ius variandi, modificación del contrato de trabajo	Criterio en relación con el alcance y limitaciones de la figura "ius variandi" o modificación unilateral del contrato por parte del patrono
Criterio general sobre el derecho al salario	Criterio en relación con los aspectos esenciales del derecho al salario según el ordenamiento jurídico
Criterio general sobre el embargo de salario	Criterio en relación a los aspectos principales que tutelan el embargo de salario, el cálculo de la suma embargable y de la pensión alimentaria según lo dispuesto en nuestro ordenamiento jurídico
Criterio general sobre el salario mínimo intocable (intangible)	Criterio en relación con los aspectos sustanciales que tutelan el derecho al salario mínimo intocable (intangible) en nuestro ordenamiento jurídico
Criterio general sobre el aguinaldo	Criterio en relación con los aspectos que tutelan el derecho al aguinaldo en la empresa privada, en nuestro ordenamiento jurídico
Criterio general sobre el preaviso	Criterio en relación con los aspectos medulares que tutelan el preaviso en nuestro ordenamiento jurídico
Criterio general sobre el día de descanso semanal	Criterio en relación con los aspectos principales que tutelan el disfrute del descanso semanal según nuestro ordenamiento jurídico
Criterio general sobre el disfrute y pago de los días feriados de las personas trabajadoras	Criterio en relación con los aspectos esenciales del disfrute y pago de los días feriados de las personas trabajadoras
Criterio general, excepción para laborar días feriados	Criterio en relación a la excepción de laborar días feriados por parte de las persona trabajadoras
Criterio general sobre el acoso sexual	Criterio en relación con los aspectos que regulan la conducta del acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo del país
Criterio general sobre acoso laboral (mobbing)	Criterio en relación con aspectos que regulan la conducta relativa al acoso laboral o mobbing, según la doctrina jurisprudencia y nuestro ordenamiento jurídico
Criterio general sobre discriminación en el empleo	Criterio en relación con aspectos medulares que regulan la no discriminación en el empleo y la prohibición expresa hacia los patronos de cometerla
Criterio general sobre el fuero de protección especial de la trabajadora embarazada o en período de lactancia	Criterio en relación con los aspectos esenciales que tutelan la protección especial de la trabajadora embarazada o en período de lactancia
Criterio general sobre la hora de lactancia, es un derecho independiente al tiempo de extracción de leche materna que se debe conceder en la jornada	Criterio en relación con los aspectos que tutelan el ejercicio y la tutela de la hora de lactancia como un derecho independiente al tiempo de extracción de leche materna que se debe conceder dentro de la jornada de trabajo
Criterio general sobre el arreglo directo y la labor fiscalizadora de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo del MTSS	Criterio en relación a la correcta aplicación del arreglo directo y la labor fiscalizadora de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Criterio general sobre el comité permanente de trabajadores	Criterio en relación con los aspectos medulares que regulan la figura del Comité Permanente de Trabajadores según nuestra legislación
Criterio general sobre la sustitución patronal y los efectos en los derechos laborales individuales y colectivos de los trabajadores	Criterio en relación con los aspectos principales que regulan la sustitución patronal y los efectos de los derechos laborales individuales y colectivos de los trabajadores en la relación laboral
Criterio general sobre el principio de libertad sindical como derecho humano y las regulaciones generales para las organizaciones sindicales	Criterio en relación con los aspectos medulares que tutelan el ejercicio y la tutela del principio de libertad sindical como derecho humano y las regulaciones generales para las organizaciones sindicales
Criterio general sobre la organización sindical de personas trabajadoras frente al comité permanente de trabajadores o coalición temporal	Criterio en relación con la regulación normativa, jurisprudencia doctrina que define la relación de la organización sindical de trabajadores frente a un comité permanente de trabajadores o frente a otras coaliciones de trabajadores cuya finalidad sea su representación colectiva en la relación laboral (no sindical)
Criterio general sobre el reglamento interno de trabajo	Criterio en relación con los aspectos generales del reglamento interno de trabajo y como herramienta accesoria a lo regulado en el Código de Trabajo
Criterio general sobre el despido sin responsabilidad patronal, carta de despido, sanciones menores y los elementos a considerar por el patrono	Criterio en relación con el desarrollo de los aspectos medulares que deben tener presentes las partes de una relación laboral respecto al despido sin responsabilidad patronal, carta de despido, sanciones menores y los elementos a considerar por el patrono al tomar la decisión
Criterio general sobre la modalidad de trabajo denominada teletrabajo	Criterio en relación con los aspectos medulares de la modalidad de trabajo denominada teletrabajo en nuestro ordenamiento jurídico. Pronunciamiento sustituye y deja sin efecto el criterio general número daj-aer-ofp-837-2023 del 03 de agosto de 2023

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Última actualización 27/06/2024

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