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Unidad de Género
Tiene como objetivo: "Transversalizar el enfoque de género en el accionar del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de los procesos de asesoría y capacitación en materia de género para promover los derechos laborales de mujeres y hombres".
Funciones:
· Capacitar en materia de género y violencia de género, a personas funcionarias del MTSS y a personas externas.
· Participar en la programación y seguimiento de la gestión institucional en materia de género y violencia de género a nivel interno y externo.
· Realizar documentos que orienten el trabajo institucional en materia de género.
· Emitir criterios técnicos en materia de género, en relación con proyectos de ley y consultas formuladas por instancias del MTSS.
· Promover la aplicación de buenas prácticas laborales con enfoque de género a nivel empresarial.
· Representar al MTSS en diferentes espacios de trabajo interinstitucional.
Productos o Servicio:
• Capacitación interna y externa impartidas.
• Informe de rendición de cuentas elaborados.
• Manuales y guías elaboradas.
• Criterios técnicos emitidos.
• Actividades de promoción de buenas prácticas laborales realizadas en materia de género.
• Asesoría y acompañamiento en materia de género.
Documentos:
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Título |
Descripción |
Tipo de archivo |
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VII Informe Periódico de Costa Rica sobre Cumplimiento de la CEDAW. Periodo julio 2017-diciembre 2020 |
Este documento da cuenta de los esfuerzos por atender las recomendaciones emitidas por el Comité en el examen realizado en su 67º período de sesiones, llevado a cabo en julio de 2017, en el que se evaluó el VII informe periódico (CEDAW/C/CRI/7). Incluye también los avances y dificultades para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la CEDAW, así como otras acciones ejecutadas por el Estado costarricense que trascienden las recomendaciones del Comité y aportan al logro de resultados para la igualdad sustantiva de género en el país. |
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Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres PIEG 2018-2030. Informe de Cumplimiento metas 2021 y Plan de Acción 2019-2022 |
En este documento se resume la metodología desarrollada para la elaboración de este informe con base en los reportes de cumplimiento de metas 2021 realizados por las instituciones a inicios de 2022. De esta manera, con base en los datos reportados, fueron identificados por cada eje, avances, rezagos y desafíos. Además, se cuenta con un cuadro resumen en el cual se visualiza el avance de los indicadores de cada una de las metas. |
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PLANOVI. Informe de cumplimiento de metas 2021 |
Esta es un presentación que describe las etapas del proceso de la Rendición de cuentas del año 2021, correspondiente al PLANOVI y según cada institución hizo su reporte. |
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Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres PIEG 2018-2030. Plan de acción 2019-2022 |
Este documento contiene el Plan de Acción 2019 - 2022 de la Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 2018-2030, ajustado durante el segundo semestre 2020 debido a la pandemia por COVID19. |
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Plan de Acción de la Política de Igualdad y Equidad de Género del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: 2021-2025. MTSS |
Contiene las acciones durante 5 años, que deberán desarrollarse a lo interno del Miniterio, para cumplir con los objetivos de la Politica de Igualdad y Equidad de Género del MTSS. |
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Política de Igualdad y Equidad de Género del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2010 |
Es la Politica que abarca 10 años, consta de cinco ejes estratégicos que abordan dos dimensiones: la externa que busca alcanzar la igualdad y equidad de género en el mundo del trabajo, y por lo tanto, en los servicios que se prestan; y la interna dirigida a lograr ese mismo objetivo en los procesos internos propios del Ministerio de Trabajo y en los mecanismos que se han establecido para dar seguimiento a los avances en esta materia. |
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Contacto:
Dirección: Centro Comercial Tournón, San Francisco, Goicoechea, primer piso.
Teléfono: 2222 5918
Correo electrónico: [email protected]
