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Requisitos para trámites en la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo
La Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, facilita los requisitos mínimos que debe contener una denuncia por infracción a la legislación laboral, o bien, una gestión de despido de personas trabajadoras aforados. Descargando el requisito de interés y teniendo toda la información solicitada, puede presentarse a plantear la respectiva denuncia en cualquiera de las oficinas de la Inspección de Trabajo a nivel nacional.
Exceptuando las gestiones de despido de personas trabajadoras aforados, las cuales se reciben únicamente de forma física, puede además interponer las denuncias en la sala de chat de inspección que encontrará al ingresar al siguiente enlace Seguir enlace
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Tipo de requisito |
Descripción |
Tipo de archivo |
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Denuncia general |
Se interpone ante la violación de derechos laborales de los trabajadores |
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Gestión de despido de la persona trabajadora con fuero sindical |
Se interpone cuando la persona trabajadora goza de fuero de protección sindical y comete falta grave que de pie a despido |
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Solicitud de notificación de despido con responsabilidad patronal para la persona trabajadora adolescente |
Se interpone cuando la persona empleadora desea despedir con responsabilidad a la persona trabajadora adolescente |
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Solicitud de suspensión temporal de contratos de trabajo por artículo 73 del Código de Trabajo |
Se interpone cuando por los motivos establecidos en el artículo 74 del Código de Trabajo, la persona empleadora requiere suspender temporalmente el contrato de trabajo |
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Solicitud y emisión de la certificación o constancia de cumplimiento de la legislación laboral |
Solicitud de la persona empleadora para que se verifique y certifique el cumplimiento de la legislación laboral en el centro de trabajo |
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Denuncia para visita inspectiva sobre salud ocupacional |
Se interpone ante la necesidad de que se verifiquen condiciones de salud ocupacional del centro de trabajo |
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Denuncia para visita inspectiva sobre género |
Se interpone ante la posibilidad de alguna diferencia en condiciones laborales en razón del género |
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Denuncia por despido de persona trabajadora adolescente |
Se interpone cuando la persona trabajdora adolescente es despedida sin previa autorización del MTSS |
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Denuncia por despido de trabajadora en estado de embarazo, periodo de lactancia, licencia de paternidad |
Se interpone cuando se da el despido de la trabajadora embaraza o periodo de lactacia y licencia por paternidad sin previa autorización del MTSS |
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Denuncia por persecución sindical o prácticas laborales desleales |
Se interpone cuando se da algún tipo de discriminación o persecución en razón de ser parte de alguna organización sindical |
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Denuncia por presunto hostigamiento laboral o acoso sexual en el trabajo |
Se interpone cuando se da por presunto acoso u hostigamiento de tipo laboral o sexual en el centro de trabajo |
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Denuncia por restricción de derechos de la trabajadora en estado de embarazo, periodo de lactancia, licencia de paternidad |
Se interpone cuando se da por violación a los derechos laborales y la persona trabajadora goza de fuero de protección en razón de embarazo, lactancia o licencia de paternidad |
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Gestión de despido de trabajadora en estado de embarazo, periodo de lactancia, licencia de paternidad |
Se interpone cuando la persona trabajadora goza de fuero de protección en razón de embarazo, lactancia o licencia de paternidad y comete falta grave que de pie a despido |
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Última actualización 04/10/2022
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